Vielfalt hat noch nie einen Konflikt ausgelöst. Erst wenn die Vielfalt nicht mehr anerkannt wird, droht ein Konflikt.

"Der Begriff MOBBING beschreibt eine Konflikteskalation (beispielsweise) am Arbeitsplatz,  bei der das Kräfteverhältnis zu Ungunsten einer Partei verschoben ist. Diese Konfliktpartei ist systematisch feindseligen Angriffen ausgesetzt, die zu maßgeblichen individuellen und betrieblichen Schädigungen führen können." (Prof. Dr. Dr. Christa Kolodej) 

Es  bedeutet also, dass ein Mensch beispielsweise von Vorgesetzten oder KollegInnen (bzw. Lehrern und KlassenkameradInnen etc.) systematisch schikaniert, benachteiligt, beleidigt oder ausgegrenzt wird – und zwar über einen längeren Zeitraum. 

Mobbing verursacht immense Kosten für Unternehmen durch Fehlzeiten sowie verminderte Leistung; und für die Gesellschaft durch die Folgeerkrankungen bspw. bis hin zur dauerhaften Arbeitsunfähigkeit.

Sollten Sie persönlich Unterstützung in einer Mobbingsituation suchen, so biete ich Ihnen gerne Begleitung mit MOBBING-BERATUNG im vertraulichen Rahmen für Ihre Lösungsgestaltung hinsichtlich nützlicher Konflikt-/ Trauma- und Krisen-Interventionen sowie Ressourcenstärkung zur Erhöhung Ihrer vitalen Selbsthilfebereitschaft, Selbststeuerungsfähigkeit und Handlungskompetenzen an.

Es geht hierbei insbesondere darum, Ressourcen, die den Betroffenen aufgrund der enormen Belastung in der Mobbingsituation nicht mehr zugänglich sind, zu aktivieren, sodass diese jene Entscheidungen und  Interventionen setzen können, die zu einem Ende der Mobbingsituation für sie führen können. 

Gerne  berate ich auch Unternehmen bei der Gestaltung von MOBBING-PRÄVENTION  bzw. begleite bei der Interventions-/ Lösungsgestaltung im Falle von akutem Mobbing-Geschehen in der Organisation.